受了工伤怎么处理
- 律师解析
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1.及时就医：当遭遇意外或身体出现不适时，首要的就是确保自身安全。
要尽快前往正规的医疗机构接受治疗，这样能让专业医生及时诊断病情并给出恰当的治疗方案。
同时，一定要保留好相关的医疗单据，比如病历、检查报告、缴费凭证等，这些单据在后续的工伤处理中非常重要。
2.申报工伤：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
4.索赔：根据鉴定结果，向用人单位主张工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，未及时就医，也未保留医疗单据。单位未在30日内申报工伤，小朱自行申请时超期。伤情稳定后，小朱未做劳动能力鉴定就向单位索赔，双方对赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时就医且没保留单据，后续工伤处理缺乏关键证据，可能影响赔偿认定。
2、单位未按时申报工伤，违反规定，应承担相应责任。小朱自行申请超期，也可能面临部分不利后果。
3、未进行劳动能力鉴定就索赔，伤残等级和劳动能力丧失程度不明确，单位难以确定赔偿标准，导致协商出现分歧。
4、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身权益。
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