员工工伤单位不肯垫住院医疗费怎么办
- 律师解析
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1.依据《工伤保险条例》规定，单位有责任承担员工工伤治疗所产生的费用。
在实际情况中，若员工因工伤需要住院治疗，而单位却不肯垫付相关费用，那么员工或者其近亲属可以先行垫付，以确保治疗能够顺利进行。
2.当员工出院后，应及时向单位索要之前自己垫付的费用。
要是单位依旧拒绝支付，员工可通过以下途径来解决问题：
向劳动保障行政部门进行投诉，相关部门会责令单位支付相应费用，保障员工权益。
申请劳动仲裁，除了要求单位支付工伤医疗费外，还可请求裁决单位支付其他与工伤相关的费用。
3.在申请劳动仲裁时，要准备充分的相关证据。
例如，劳动合同能证明双方的劳动关系；
工伤认定决定书是工伤的权威认定；
医疗费用票据则明确了治疗花费等。
4.若员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，员工面对单位不肯垫付住院医疗费的状况时，要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，单位不肯垫付治疗费用。小朱亲属先行垫付，小朱出院后向单位索要垫付费用，单位仍拒绝支付，小朱准备通过法律途径解决费用支付问题，争议点在于单位拒绝支付小朱垫付的工伤治疗费用。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，单位本应承担小朱工伤治疗费用，其拒绝垫付行为不合理。
2、小朱向劳动保障行政部门投诉是合理途径，相关部门应责令单位支付费用。
3、申请劳动仲裁时，小朱需准备如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。
4、若对仲裁结果不满，小朱有权向法院提起诉讼维护权益。
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