工伤期上班工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤期上班工资的相关规定，具体如下：
1.工资计算标准：工伤期上班工资通常按原工资待遇计算。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，单位应保障工伤期上班职工工资待遇不受影响，严格按原工资发放。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内返回单位上班。单位认为应按基本工资发放其工资，而小朱主张按包含津贴等在内的原工资5000元标准发放，双方就此产生争议，且对停工留薪期限的认定也存在分歧。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤期上班工资应按原工资待遇计算，小朱原工资5000元包含基本工资、津贴等，单位应按此标准发放，不能仅按基本工资发放。
2、停工留薪期限一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月，应据此确定小朱的停工留薪期限。
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