足额缴纳社保后工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.认定工伤是获取赔偿的关键前提。
当单位按规定足额缴纳社保后，工伤赔偿便由工伤保险基金来承担。
这是因为工伤保险的设立，就是为了在员工遭受工伤时，给予相应的经济保障。
2.赔偿项目较为多样，其中包含实际支出的费用，如医疗费，用于治疗工伤所产生的医疗花费；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食；
交通食宿费，方便员工因就医等产生的交通、住宿需求；
康复治疗费，助力员工后续康复；
辅助器具费等。
3.停工留薪期工资会按照员工原工资待遇发放，让员工在养伤期间生活有保障。
生活护理费则依据生活自理障碍等级进行支付。
4.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定。
一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
五至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.若用人单位未缴纳社保，那么相关的工伤赔偿费用就需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位按规定足额缴纳社保。但在申请赔偿时，单位认为部分费用如康复治疗费不应由工伤保险基金承担，双方产生争议。
案情分析:
1、认定工伤是获取赔偿关键前提，单位足额缴纳社保后，工伤赔偿应由工伤保险基金承担，这是工伤保险设立目的。
2、赔偿项目多样，康复治疗费属于合理赔偿范畴，工伤保险基金应按规定支付。
3、停工留薪期工资按原待遇发放、生活护理费依自理障碍等级支付等规定应严格执行。
4、伤残补助金标准依伤残等级定，不同等级有相应待遇。
5、若单位未缴社保，工伤赔偿费用就需单位自行支付。
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