工伤回单位上班还有赔偿吗
- 律师解析
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工伤职工回单位上班后，旧伤复发能否获得赔偿是大家关心的问题，其实只要符合规定，是可以依法获得赔偿的。
具体情况如下：
1.继续享受工伤医疗待遇：按照相关法律规定，工伤职工停工留薪期满后，若仍需治疗，就能继续享受工伤医疗待遇。
比如一些工伤导致的骨折，康复期较长，停工留薪期满后还需进一步治疗，此时相关医疗费用等仍有保障。
2.费用支付规定：在工作中，若旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，且治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就可从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤职工回单位上班后旧伤复发，只要符合规定情形，相应赔偿和待遇保障都会依法落实。
案情回顾:
小朱曾因工伤停工留薪期满后回单位上班，一段时间后旧伤复发。单位认为旧伤复发不能再享受相关待遇，拒绝支付后续治疗费用及维持原工资福利待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱旧伤复发若仍需治疗，按照规定可继续享受工伤医疗待遇，其工伤导致的相关后续治疗费用等应有保障。
2、若小朱旧伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，且治疗费用符合相关目录及标准，可从工伤保险基金支付。
3、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
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