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雇主不承认如何证明雇佣关系

#工资福利 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
证明雇佣关系,可参考以下方法:
1.劳动合同:它是证明雇佣关系最为直接的证据
合同中会详细明确双方各自的权利与义务,包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体条款,清晰地界定了雇佣关系的存在。
2.工资支付凭证:例如银行转账记录,能显示用人单位向劳动者支付工资的具体金额和时间;
工资条则会列出工资的构成明细。
这些都能证明劳动者付出了劳动并获得了相应报酬。
3.工作凭证:像工作考勤记录,可体现劳动者的出勤情况;
工作牌、工作服等则表明劳动者隶属于该用人单位。
4.证人证言:同事可以证明共同工作的经历,客户能证实劳动者在工作过程中的相关表现,他们的证言有助于证明雇佣事实。
5.用人单位出具的证明:工作证明能说明劳动者的工作岗位和职责,离职证明则可证实雇佣关系的存续时间。
6.业务往来文件:业务合同、往来邮件等能反映出劳动者在工作中与用人单位的业务关联及具体工作内容。
收集证据时,务必注意保存原件或清晰复印件,增强证据效力。

案情回顾:

小朱称自己曾受小李雇佣,但小李否认存在雇佣关系。小朱拿出部分工资条,小李认为工资条可能伪造;小朱又提及有同事小胡能作证,小李质疑小胡证言真实性,双方就雇佣关系是否存在产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供劳动合同,其中明确工作内容、时间、薪酬等条款,就能直接有力证明雇佣关系存在。
2、工资支付凭证如银行转账记录和详细工资条,可证实小朱付出劳动并获报酬,佐证雇佣关系。
3、小胡的证人证言若能与其他证据相互印证,也有助于证明雇佣事实。
4、若有工作考勤记录、工作牌等工作凭证,能表明小朱隶属于小李。
5、若小李曾出具工作证明或离职证明,可证实雇佣关系及存续时间。
6、业务往来文件能反映小朱与小李业务关联及工作内容,证明雇佣关系。
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要怎么证明雇佣关系
雇佣关系的确立需考察:1)双方签署的书面或口头有效合同;2)一方提供劳务,另一方支付报酬的义务;3)考勤记录作为重要证据;4)劳动者证词及雇主对雇员的管理控制。这些因素共同证明雇佣关系的存在。
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劳动纠纷
雇主不承认如何证明雇佣关系
1w浏览2025-01-16
环卫工人工亡认定后换位不承认其劳动关系硬说是雇佣关系不按国家法律赔偿,我该怎么证明是劳动关系
[律师回复] 一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源,导致其生活水平的下降,这是工伤事故的后果之一,因此应当予以赔偿。  《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日第136次常务会议通过,并予公布,自2011年1月1日起施行。根据本次修订,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  其他:  职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;3)、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  法律依据:  《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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