签完劳务合同可以辞退吗
- 律师解析
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关于签完劳务合同后能否辞退劳务人员的问题，具体情况如下：
1.辞退需符合法定条件：一般而言，签完劳务合同后是可以辞退的，但有前提条件。
若劳务合同中事先约定了辞退的具体情形，当符合这些约定条件时，用人单位就能依法辞退劳务人员。
2.法定辞退情形：若合同中没有相关约定，依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，在劳务人员出现严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、违反保密规定等；
或者因严重失职给用人单位造成重大损害，像因工作失误导致公司重大项目失败等法定情形时，用人单位也可辞退。
3.辞退原则及后续处理：用人单位辞退劳务人员要遵循合法、合理、公平的原则。
除符合即时辞退的情形外，需提前通知劳务人员。
同时，还应支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，签完劳务合同后用人单位辞退劳务人员需符合法律规定和合同约定，不然可能面临法律风险。
案情回顾:
小朱与某公司签完劳务合同后，工作期间多次无故旷工。公司欲辞退小朱，小朱认为合同未明确约定旷工可辞退，公司不能辞退他，双方产生争议。公司坚持辞退决定并按规定支付少量补偿，小朱不满，提起相关诉求。
案情分析:
1、虽合同未明确约定旷工可辞退，但小朱多次无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度的法定辞退情形，公司有权辞退。
2、公司辞退遵循了合法、合理、公平原则，且支付了相应补偿，符合辞退的后续处理要求，其辞退行为并无不当。
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