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工伤陪护费由谁来付

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
工伤陪护费的支付问题,一般情况下由用人单位承担。
具体情况如下:
1.工伤医疗期间:当职工因工作遭受事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,如果生活无法自理,用人单位应安排专人进行陪护。
若用人单位没有派人陪护,就需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,向工伤职工支付陪护费。
比如,当地同等级别护工劳务报酬为每天200元,用人单位就需按此标准支付。
2.缴纳工伤保险情况:若用人单位已为职工缴纳工伤保险,部分地区规定由工伤保险基金支付相应的陪护费用;
而若用人单位未缴纳工伤保险,那么全部费用通常都由用人单位来承担。
3.地区差异:具体的支付主体和标准可能因地区而异。
不同地区的工伤保险法规和相关政策有所不同,所以要根据当地规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,工伤医疗期间生活无法自理,用人单位未安排专人陪护。且该单位未给小朱缴纳工伤保险,小朱要求单位按当地护工报酬标准支付陪护费,单位却以不清楚标准为由拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤医疗期间生活无法自理,用人单位未派人陪护,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小朱支付陪护费。
2、因用人单位未给小朱缴纳工伤保险,按照规定,全部费用应由用人单位承担,单位以不清楚标准为由拒绝支付是不合理的。
3、不同地区规定可能有差异,但单位不能以此为由逃避责任,应按当地实际规定执行。
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