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和公司谈工伤应注意些什么问题

#工伤认定最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 1.保留相关证据：
在工伤事件中，要注意保留各类关键证据。
比如，事故现场照片能清晰呈现事发时的状况，包括现场环境、设备状态等；
医疗诊断证明则明确受伤的具体情况和程度；
证人证言可从旁佐证事件经过。
这些都是认定工伤不可或缺的重要依据，务必妥善保存。
2.明确工伤认定程序：
不同地区的工伤认定流程和时间节点有所差异。
要详细了解本地相关规定，严格按照要求准备和提交申请材料，确保申请过程合法合规，避免因程序问题影响工伤认定结果。
3.主张合理赔偿：
合理的赔偿项目众多，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要依据具体法律法规，准确计算各项赔偿金额，确保自身应得的权益得到充分主张。
4.注意劳动关系：
确认与公司存在劳动关系是申请工伤的前提。
若存在劳动争议，应及时通过合法途径解决，以免影响工伤认定和后续赔偿。
5.公司的责任认定：
需明确公司在工伤事故中的责任，例如是否存在安全隐患等，这有助于确定赔偿责任的分担。
6.签订赔偿协议：
若达成赔偿协议，要仔细审查条款，保障自身权益，防止后续纠纷。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司对工伤认定存异议。小朱保留了事故现场照片、医疗诊断证明等证据，但公司认为证人证言不可靠。且双方对工伤认定程序、赔偿项目及金额、劳动关系确认等存在诸多争议，公司对自身责任也不认可，赔偿协议难以达成。

案情分析:

1、小朱保留的事故现场照片、医疗诊断证明等，是认定工伤的关键证据，具有较强证明力，证人证言若符合法定条件也应被采信。
2、工伤认定程序应按当地规定执行，小朱需确保材料完备、程序合法。
3、赔偿项目和金额应依法计算，保障自身合理权益。
4、劳动关系的确认至关重要，若有争议要及时解决。
5、公司若存在安全隐患等过错，应承担相应责任。
6、签订赔偿协议要谨慎审查条款。

工伤认定

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