工伤病假有工资吗
- 律师解析
-
关于工伤期间病假工资的相关说明如下：
1.有工资依据：工伤期间的病假是有工资的，这是有明确法律规定的。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，之后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么其依然可以继续享受工伤医疗待遇。
总之，在工伤病假期间，员工依法应享受相应的工资待遇，这是对工伤职工权益的保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪接受治疗。单位最初支付工资，但3个月后以资金紧张为由降低其工资。小朱认为应按原工资待遇支付，单位称其伤情不重无需支付原待遇，双方就工伤期间病假工资产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低工资的做法违反规定。
2、一般停工留薪期不超12个月，小朱未超此期限，单位应按规定支付原工资。
3、在未评定伤残等级前，单位应继续支付原待遇，不能擅自降低。
4、若小朱期满后仍需治疗，还可享受工伤医疗待遇，单位不能以此为由降低工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤病假工资是多少职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤赔偿法规
-
病假有工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
工伤没有病假是否没有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有病假是否没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125613人选择咨询律师
工伤病假有工资吗
一键咨询
