兼职四天发工资吗
- 律师解析
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关于兼职四天是否应发工资的问题，具体情况如下：
1.提供劳动应获报酬原则：
一般而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付工资。
兼职四天显然属于提供了劳动服务，在此情况下，用人单位理应按照事先约定的工资标准，向兼职劳动者支付相应工资。
比如，若约定日薪100元，兼职四天就应支付400元。
2.有约定按约定执行：
若用人单位与兼职劳动者之间，无论是通过明确的书面形式，还是口头方式，对兼职四天的工资支付事宜作出了约定，那么用人单位必须严格按照此约定履行支付义务。
3.无约定参照法规惯例：
要是双方并未就兼职四天的工资支付进行约定，通常可依据当地的劳动法律法规以及行业通行惯例来确定。
一般来说，也是要支付相应工资报酬的。
总之，兼职四天通常应当发放工资，具体情况要根据双方约定及相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱兼职工作了四天后，用人单位却未支付工资。小朱认为付出劳动就应得报酬，要求支付，用人单位则称双方未明确约定工资事宜，所以无需支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据提供劳动应获报酬原则，小朱兼职四天属于提供了劳动服务，若约定日薪比如100元，用人单位就应支付400元。
2、若双方有约定，不管书面还是口头形式，用人单位都需按约定向小朱支付工资。
3、若双方无约定，应参照当地劳动法律法规及行业惯例，通常也需支付小朱相应工资报酬。
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