工伤一般一次性工资是多少
- 律师解析
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工伤的一次性工资赔偿数额并非固定不变，而是要依据具体情形来确定。
以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：一般包含一次性伤残补助金等。
2.伤残等级对应赔偿：对于一至十级伤残，赔偿基数按工伤职工本人工资算。
比如，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
这里的本人工资，指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
4.其他赔偿：除一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区、不同伤残等级的一次性工资赔偿数额会有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为六级。小朱主张一次性伤残补助金应按其受伤前较高的实际收入计算，而公司认为应按统筹地区职工平均工资的一定比例计算，双方就一次性伤残补助金的计算标准产生争议。
案情分析:
1、伤残等级对应赔偿方面，六级伤残应按16个月本人工资计算一次性伤残补助金，本人工资指工伤职工因工作受伤前12个月平均月缴费工资。
2、工资计算特殊情况上，若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
3、其他赔偿方面，除一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体按当地规定执行。
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