劳动者受工伤该怎么办
- 律师解析
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1.及时就医：劳动者受伤后，应第一时间前往指定的医疗机构进行治疗。
在就医过程中，要注意保留好所有相关的医疗票据，如挂号单、检查费单据、药品清单等，同时妥善保存诊断证明，这些都是后续维权的重要依据。
2.申报工伤：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受限情况。
4.索赔：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向用人单位或工伤保险基金申请工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在索赔范围内。
劳动者受工伤后要及时行动，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，未第一时间前往指定医疗机构治疗，就医后也未妥善保存医疗票据和诊断证明。单位未在30日内申报工伤，小朱也未在1年内自行申请。伤情稳定后，小朱未进行劳动能力鉴定就直接向单位索赔，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时就医及保存相关票据证明，可能导致后续维权缺乏关键证据，难以证明伤情和花费。
2、单位未按时申报工伤存在过错，小朱也未在规定期限自行申请，可能使工伤认定程序受阻。
3、未进行劳动能力鉴定就索赔，无法确定伤残程度和劳动能力受限情况，单位有权拒绝不合理索赔。
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