一次性医疗补助金是谁支付
- 律师解析
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一次性医疗补助金的支付情况，具体如下：
1.工伤保险基金支付的常规情形：
通常情况下，一次性医疗补助金由工伤保险基金来支付。
当劳动者因工作原因导致身体致残，并且经过专业鉴定被评定为五级至十级伤残时，在劳动合同期满后自然终止，或者是职工本人基于自身考虑提出解除劳动合同，在这些情况下，劳动者可依据相关法律法规，享受一次性医疗补助金，该费用由工伤保险基金承担。
2.用人单位支付的特殊情形：
若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么此时一次性医疗补助金就需要由用人单位来支付。
要是用人单位拒绝支付这笔费用，那么工伤保险基金将先行垫付，之后用人单位需要将这笔款项偿还给工伤保险基金。
总之，一般情形下由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，特殊情况下则由用人单位承担相应责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致残，经鉴定为八级伤残。劳动合同期满终止后，小朱要求支付一次性医疗补助金，单位称未缴纳工伤保险，应由工伤保险基金先行垫付后再偿还，小朱则认为单位应直接支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，正常情况下五级至十级伤残，劳动合同期满终止的，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。但本案中单位未按规定缴纳工伤保险费，属于特殊情形。
2、在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，一次性医疗补助金应由用人单位支付，而不是让工伤保险基金先行垫付，所以小朱要求单位直接支付是合理的。
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