工伤认定期间的工资怎么算出来的
- 律师解析
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关于工伤认定期间员工工资的相关说明如下：
1.工资计算标准：
工伤认定期间，员工工资按原工资福利待遇计算。
通常是依据员工受伤前12个月的平均工资来确定。
若员工工资收入固定，那就直接以该固定工资作为计算标准。
若工资不固定，像有提成等情况，就需计算平均工资。
计算方法是把受伤前12个月的工资总额相加后除以12。
2.工资发放要求：
工资应按月正常发放，不能因工伤认定就拖欠或克扣员工工资。
3.权益维护途径：
若用人单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，相关部门会依法调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤认定期间。其工资构成包含提成不固定，公司却按较低固定金额发放工资，而非按受伤前12个月平均工资计算，小朱认为公司发放工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，工伤认定期间员工工资按原工资福利待遇计算。小朱工资不固定，应将受伤前12个月工资总额相加后除以12来确定平均工资，公司按较低固定金额发放不符合规定。
2、工资应按月正常发放，公司未按正确标准发放工资的行为属于克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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