公司拖着工伤不协商怎么办
- 律师解析
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在遭遇工伤问题时，可参考以下解决步骤：
1.证据留存：务必妥善保留所有与工伤相关的证据。
比如详细的医疗记录，包括就诊时间、诊断结果、治疗过程等；
还有工伤认定申请材料，如申请表、证人证言等。
这些证据是后续维权的关键。
2.督促公司协商：按照《工伤保险条例》，公司需在规定时间内进行工伤协商。
若公司拖延，可向当地劳动保障行政部门投诉。
相关部门会根据具体情况，督促公司尽快处理，保障你的权益。
3.劳动仲裁：也可选择劳动仲裁的方式。
需在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求裁决公司支付工伤待遇等相关费用。
4.仲裁准备：仲裁时，要准备充足证据，并清晰、详细地阐述工伤的具体情况，以及公司拖延处理的事实，增加胜诉几率。
5.诉讼维权：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司拖延处理工伤事宜。小朱保留了医疗记录、工伤认定申请材料等证据，督促公司协商无果后，向劳动保障行政部门投诉，后又申请劳动仲裁。但对仲裁结果不满，考虑提起诉讼，争议点在于能否通过诉讼获得合理工伤待遇。
案情分析:
1、小朱留存相关证据是正确的，医疗记录和工伤认定申请材料等能有力支撑其工伤主张，为后续维权奠定基础。
2、公司拖延协商违反《工伤保险条例》，小朱向劳动保障行政部门投诉，相关部门应督促公司处理。
3、申请劳动仲裁在法定时效内，符合规定，准备充足证据有助于提高胜诉率。
4、若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼是合理的维权途径。
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