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公司拖着工伤不协商怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在遭遇工伤问题时,可参考以下解决步骤:
1.证据留存:务必妥善保留所有与工伤相关的证据。
比如详细的医疗记录,包括就诊时间、诊断结果、治疗过程等;
还有工伤认定申请材料,如申请表、证人证言等。
这些证据是后续维权的关键。
2.督促公司协商:按照《工伤保险条例》,公司需在规定时间内进行工伤协商。
若公司拖延,可向当地劳动保障行政部门投诉。
相关部门会根据具体情况,督促公司尽快处理,保障你的权益。
3.劳动仲裁:也可选择劳动仲裁的方式。
需在法定时效内(一般为一年)向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,明确请求裁决公司支付工伤待遇等相关费用。
4.仲裁准备:仲裁时,要准备充足证据,并清晰、详细地阐述工伤的具体情况,以及公司拖延处理的事实,增加胜诉几率。
5.诉讼维权:若对仲裁裁决不满意,可在规定期限内提起诉讼,借助司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,公司拖延处理工伤事宜。小朱保留了医疗记录、工伤认定申请材料等证据,督促公司协商无果后,向劳动保障行政部门投诉,后又申请劳动仲裁。但对仲裁结果不满,考虑提起诉讼,争议点在于能否通过诉讼获得合理工伤待遇。

案情分析:

1、小朱留存相关证据是正确的,医疗记录和工伤认定申请材料等能有力支撑其工伤主张,为后续维权奠定基础。
2、公司拖延协商违反《工伤保险条例》,小朱向劳动保障行政部门投诉,相关部门应督促公司处理。
3、申请劳动仲裁在法定时效内,符合规定,准备充足证据有助于提高胜诉率。
4、若对仲裁结果不满,在规定期限内提起诉讼是合理的维权途径。
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