员工一直不来上班企业应该怎么办
- 律师解析
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企业在面对员工长期不来上班的情况时，需要按一定流程妥善处理，以避免法律纠纷。
具体如下：
1.确认事由：企业要先确认员工未上班是否有正当理由，像生病需休养、家中突发紧急事件等。
若存在此类情况，应根据实际给予适当假期，让员工安心恢复。
例如，员工因病住院，可给予病假让其专注治疗。
2.通知返岗：若员工无正当理由长期不来上班，企业要通过书面形式通知员工，如发送邮件、短信等，并保留好相关证据。
在通知中要求员工说明未上班情况，并限定日期返岗。
3.依规处理：若员工在限期内仍未返岗，企业可依据自身规章制度，将其视为旷工。
一般连续旷工达到规定天数（如3天或7天等），企业有权解除劳动合同。
4.留存证据：处理过程中，企业务必注意保留各类通知、沟通记录等相关证据，确保每一步处理都合法合规。
总之，企业要依据法律法规和规章制度来处理此类情况。
案情回顾:
小朱是某企业员工，长期不来上班。企业确认其无生病等正当事由后，书面通知小朱返岗，要求说明情况并限定日期。但小朱在限期内仍未返岗，企业按规定将其视为旷工并解除劳动合同，小朱却认为企业处理不当，双方产生争议。
案情分析:
1、企业在处理小朱长期不上班问题时，先确认事由，在排除正当理由后通知返岗，流程符合相关要求。
2、小朱在限期内未返岗，企业依据规章制度将其视为旷工并解除劳动合同，有相应依据。
3、若企业留存了通知、沟通等相关证据，其处理行为合法合规，小朱主张企业处理不当缺乏依据。
4、企业按规定流程操作，能有效避免此类法律纠纷。
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