工伤误工费按基本工资计算吗
- 律师解析
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工伤误工费的计算有明确规定，主要以受伤前的正常工资为依据，具体如下：
1.停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.原工资的界定：这里的原工资一般是指职工在工伤前12个月的平均工资。
停工留薪期就按此标准发放。
3.工资上下限调整：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。
总之，工伤误工费以受伤职工实际工资为准，保障其停工期间合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按小朱工伤前较低月工资2000元发放误工费，小朱认为应按规定以统筹地区平均工资60%即3000元计算（统筹地区平均工资5000元），双方就工伤误工费计算标准产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。小朱工伤前工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按60%计算，单位按2000元发放不符合规定。
2、工伤误工费计算有明确标准，目的是保障受伤职工合法权益。单位应按正确标准向小朱补发差额部分，以符合法律要求。
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