劳务工伤十级伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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劳务工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：该补助金为7个月的本人工资。
此部分是对伤残职工因受伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所不同。
3.其他费用：医疗费按实际医疗支出计算，包括诊疗费、药品费等；
住院伙食补助费依据当地规定及实际住院天数确定；
交通费按实际就医、复查等产生的交通费用核算；
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。
具体赔偿金额受地区、工资水平等因素影响，准确计算需结合当地规定及实际情况。
案情回顾:
小朱在小李的工厂提供劳务时受伤，经鉴定为十级伤残。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿费用的具体计算标准，特别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金以及其他费用的核算。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，应按照7个月本人工资计算，如小朱月工资4000元，此补助金应为28000元，是对其劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需根据当地政府规定，在合同期满或小朱提出解除合同时分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3、其他费用如医疗费按实际支出、住院伙食补助按规定及住院天数、交通费按实际、停工留薪期工资按原待遇发放。
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