工伤期间工资按月发吗
- 律师解析
-
关于工伤期间工资发放的相关内容如下：
1.发放方式及依据：工伤期间工资通常按月发放。
这是依据《工伤保险条例》来执行的，此条例旨在保障职工在工伤期间的基本权益。
2.停工留薪期规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
例如一些普通的工伤伤情，在这个期限内基本可以完成治疗和恢复。
3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按月发放工资，但3个月后认为小朱伤情不严重，想停发工资，小朱则认为自己还需治疗，应继续享受原工资待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤期间工资通常按月发放。小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位不能随意停发工资。
2、一般停工留薪期不超过12个月，小朱受伤3个月还未痊愈，若其伤情并非特别严重，在规定期限内，单位应继续按原待遇支付工资。
3、若小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可延长停工留薪期，单位更不能停发工资。
4、在未评定伤残等级前，单位停发工资的做法不符合规定，小朱有权要求单位继续发放工资直至相应情形发生变化。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
产假期间工资按月准时发放吗是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
工伤期间工资是按月发放吗合法吗按照相关法律规定，在员工因执行职务而受到意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受医治这段时期内，其原先应领取的薪资及其他福利均维持不变，并由其雇佣单位负责每月准时支付。此举的目的在于确保工伤职工能在治疗期间得到必要的收入支持，以及维护他们的基本生活权利和利益。
-
工伤期间的工资是按月发的吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济权益，让他们能够安心养伤，尽快恢复健康。用人单位必须按时支付工伤职工的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位不按照规定支付工伤职工的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工伤赔偿标准
-
工伤期间工资不按月发怎么办工伤期间工资应正常发放，若未按时发放，可先与雇主友好沟通，了解情况。若协商无果，可向劳动监察部门申诉，督促雇主发放足额工资。同时，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益。工伤期间工资受法律保护，大家一定要用法律武器保护自己！
工伤赔偿标准
-
按月发工资是按31天还是30天月薪工资的计算并不基于每月是30天还是31天，而是依据一个特定的计算单位——“月计薪天数”。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数统一为21.75天。
-
产假期间工资按月准时发放吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间工资按月准时发放吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动保障
问题没解答? 125658人选择咨询律师
工伤期间工资按月发吗
一键咨询
工伤期间工资不按月发怎么办
工伤期间工资应正常发放，若未按时发放，可先与雇主友好沟通，了解情况。若协商无果，可向劳动监察部门申诉，督促雇主发放足额工资。同时，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益。工伤期间工资受法律保护，大家一定要用法律武器保护自己！
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资按月发吗
1w浏览2025-01-16
工伤期间的工资是按月发的吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济权益，让他们能够安心养伤，尽快恢复健康。用人单位必须按时支付工伤职工的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位不按照规定支付工伤职工的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿产假期间工资按月准时发放吗
是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2025-02-09
产假期间工资按月准时发放吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间工资按月准时发放吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤期间工资是按月发放吗合法吗
按照相关法律规定，在员工因执行职务而受到意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受医治这段时期内，其原先应领取的薪资及其他福利均维持不变，并由其雇佣单位负责每月准时支付。此举的目的在于确保工伤职工能在治疗期间得到必要的收入支持，以及维护他们的基本生活权利和利益。
1w浏览2024-10-03
工伤期间工资是按月发放吗怎么算
工伤员工的工资需按月足额发放，即停工留薪期间的工资福利不能少，雇主得按法规标准支付。工资怎么算呢？是以受伤前12个月的平均工资为准，如果不足12个月，就按实际工作的月数平均算停工留薪期工资。
10w+浏览
工伤赔偿按月发工资是按31天还是30天
月薪工资的计算并不基于每月是30天还是31天，而是依据一个特定的计算单位——“月计薪天数”。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数统一为21.75天。
1w浏览2024-05-09
职工休产假工资是按月发吗？
休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
10w+浏览
工伤一个月工资按什么标准发
1w浏览2025-01-14
