临时工属不属于劳动关系
- 律师解析
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临时工是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，在一定条件下，临时工属于劳动关系。
一般而言，当劳动者接受用人单位管理，并从事其安排的有报酬劳动时，就有可能构成劳动关系。
具体判断标准如下：
1.管理方面：用人单位会对劳动者的工作时间、地点、工作方式等进行安排。
比如，规定临时工每天的上班时长、工作的具体场所，以及按照何种方式完成工作任务等。
2.业务关联：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
例如，建筑公司聘请的临时工从事搬运建筑材料的工作，这就是公司业务的一部分。
3.报酬特征：劳动者获得的报酬，其支付方式、标准等要符合一般劳动关系的特征。
不过，若临时工与用人单位只是偶尔或临时性合作，未形成稳定的管理与被管理关系，那可能只是劳务关系。
总之，确定临时工是否属于劳动关系，要综合多方面因素考量。
案情回顾:
小朱在一家建筑公司做临时工，负责搬运建筑材料。公司规定其上班时长和工作场所，按件计酬。一段时间后，小朱因受伤要求公司按劳动关系给予工伤待遇，公司认为小朱是临时工，双方只是劳务关系，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、管理方面，公司对小朱的工作时间、地点等进行了安排，符合劳动关系中用人单位对劳动者管理的特征。
2、业务关联上，小朱搬运建筑材料的工作是建筑公司业务的组成部分。
3、报酬特征方面，虽按件计酬，但也是一种报酬支付方式。综合来看，小朱与建筑公司可能构成劳动关系。
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