工伤好了原单位安排不干了怎么办
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同及补偿情况：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者协商一致时，是可以解除劳动合同的。
例如在原单位因工伤安排调整的情况下，如果与你协商解除劳动合同，这种情形下，单位是需要向你支付经济补偿的。
支付的经济补偿一般会根据你在单位的工作年限等因素来确定。
2.违法解除劳动合同的应对方法：要是原单位没有经过与你协商，就擅自安排你不再工作，这很可能构成违法解除劳动合同的行为。
此时，你有两种选择。
一是有权要求继续履行劳动合同，回到原来的工作岗位；
二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。
3.维护自身权益的途径：你可以先和原单位进行沟通，清晰地指出其安排的不合理之处，并要求单位给出合理的解决办法。
要是沟通后没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；
或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在原单位因工伤后被安排调整工作，后单位与其协商解除劳动合同，但在补偿金额上双方存在争议。此外，小李未经协商被单位擅自安排不再工作，小李要求继续履行合同遭拒，双方产生纠纷。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位与其协商解除劳动合同，依法应支付经济补偿。补偿金额应根据小朱在单位的工作年限等因素确定，单位不能随意压低补偿标准。
2、小李所在单位擅自安排其不再工作，构成违法解除劳动合同。小李有权要求继续履行合同，单位应恢复其工作岗位；若小李选择要求赔偿金，单位应按经济补偿标准的二倍支付。
3、若协商无果，他们可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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