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请假离岗出车祸怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.及时就医并保留凭证:一旦发生意外,要第一时间前往正规医疗机构就医。
在就医过程中,务必妥善保留好各类相关医疗凭证,像详细记录病情的病历、具有诊断结论的诊断证明,以及缴纳医药费用后的发票等。
这些凭证在后续的理赔等环节至关重要。
2.判断工伤并申请认定:若在向单位请假离岗期间遭遇车祸,且该车祸发生在上下班途中的合理路线上,同时自己并非事故的主要责任方,那么这种情况可认定为工伤。
此时,单位有责任协助员工申请工伤认定
3.协商赔偿诉讼解决:与肇事方就赔偿问题进行协商,赔偿范围涵盖医疗费误工费、护理费以及交通费等合理损失。
若协商无法达成一致,可选择通过民事诉讼途径解决。
在此过程中,要准备好诸如事故责任认定书医疗费用清单等相关证据材料。
4.保留请假离岗证据:要注意留存与请假离岗相关的证据,例如请假条、工作沟通记录等,以此证明自身行为与工作存在关联性。
总之,需结合具体情形综合处理,切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在向单位请假离岗后,于上下班合理路线遭遇车祸。小朱及时就医,保留了病历、诊断证明和发票等,但未留存请假离岗证据。单位拒绝协助申请工伤认定,与肇事方协商赔偿也未达成一致,争议焦点在于工伤认定及赔偿问题。

案情分析:

1、小朱及时就医并保留相关医疗凭证是正确的,这些凭证在后续理赔等环节能起到关键作用,缺少则可能影响权益维护。
2、此车祸若小朱非主要责任方,符合工伤认定条件,单位有责任协助申请,单位拒绝协助是不合理的。
3、协商赔偿不成选择诉讼时,小朱应准备好事故责任认定书、医疗费用清单等证据。
4、小朱未保留请假离岗证据,可能难以证明行为与工作关联性,对维权不利。
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请假后返回公司出车祸算不算工伤
请假之后返回公司的过程当中出车祸的话也有可能算是工伤,但是,能够被认定成工伤的必须是返回公司是公司提出的要求,职工对发生的车祸不负有主要责任,返回公司的这条路线是必经之路。换言之,如果是职工回公司拿私人物品的,肯定不是工伤。
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