试用期干了十几天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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关于试用期内用人单位解除劳动合同及补偿问题，具体说明如下：
一、合法解除及补偿情况
在试用期，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。
若以劳动者不符合录用条件为由解除，通常无需支付经济补偿。
比如，用人单位在招聘时明确了岗位技能、学历等录用条件，劳动者经考核确实未达要求，这种情况下用人单位解除合同一般不用补偿。
二、违法解除及补偿标准
若用人单位违法解除，如未按法定程序（未提前通知、未提供相关证明等），或解除理由不成立（无证据证明劳动者不符合条件），劳动者有权要求补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
三、十几天被辞退情况分析
仅干了十几天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除，可能无补偿；
若违法解除，则可要求补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，尚在试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为公司辞退程序不合法，且自己符合条件，双方就辞退是否合法及有无补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时明确了录用条件，且小朱经考核确实未达要求，公司以此为由解除合同一般无需支付经济补偿。
2、若公司未按法定程序辞退，如未提前通知、未提供相关证明等，或者无证据证明小朱不符合条件，属于违法解除，小朱有权要求补偿，因工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。
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