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工作中故意受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工作中故意受伤是否算工伤的问题,具体情况需分情况来看:
1.一般不算工伤的情况:
工伤认定有明确条件,需在工作时间、工作场所,且因工作原因受到事故伤害等。
若员工出于自身主观意愿,故意让自己受伤,比如为了骗取工伤赔偿而故意制造受伤事故,这种行为并非是因为正常的工作原因导致的伤害,不符合工伤认定的构成要件,所以通常不算工伤。
2.特殊可能认定工伤的情况:
存在一些特殊情形。
例如,是在雇主明确的指示或安排下实施了导致自己受伤的行为,或者为了完成工作任务,在没有其他合理替代方式的情况下,不可避免地使自身受伤,这种情况下仍有可能被认定为工伤。
总之,工作中故意受伤通常不算工伤,但要根据实际事实和相关法律法规综合判断。
若对具体案件是否构成工伤存疑,建议及时咨询专业律师,以获得准确的解答。

案情回顾:

小朱在工作时,为骗取工伤赔偿,故意用工具弄伤自己。而小李是在雇主小胡明确指示下,执行任务时使自己受伤。争议点在于小朱和小李的受伤能否认定为工伤。

案情分析:

1、对于小朱的情况,他是出于自身主观意愿故意让自己受伤,目的是骗取工伤赔偿,并非因正常工作原因导致伤害,不符合工伤认定的构成要件,一般不能认定为工伤。
2、小李是在雇主明确指示下执行任务受伤,属于为完成工作任务而受伤的特殊情况,在没有其他合理替代方式时,有可能被认定为工伤,需根据实际情况和法规综合判断。
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故意在工作中受伤不认定工伤吗?
如果说员工是故意受伤的情况下是不会被认定为工伤的,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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工伤赔偿
故意在工作中受伤是否算工伤
故意在工作中受伤不是工伤,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害; 或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工作中故意受伤能否认定为工伤
劳动者在故意行为、非工作时间/地点发生的伤害,以及因个人原因(如故意、醉酒、自伤或自杀)导致的损伤,不属于工伤。只有在执行职务时发生的工作相关事故,或合法上下班途中的交通事故才视为工伤。
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在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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故意在工作中受伤是不是算工伤
故意在工作中受伤不是工伤,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害;或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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