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工伤保险一个月扣7块怎么算赔偿
- 律师解析
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工伤保险的缴费金额与赔偿计算并非简单对应，下面为你详细说明：
一、缴费情况
一个月扣7块的工伤保险费用，是单位按规定缴费基数和费率扣除的。
单位会依据自身行业风险类别等因素确定缴费费率，再结合员工工资等确定缴费基数，从而计算出每月应扣的费用。
二、赔偿项目及标准
员工因工受伤后，赔偿项目多样：
1.医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，保障员工受伤期间的基本生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
三、赔偿金额确定及责任承担
具体赔偿金额要综合受伤情况、伤残等级等因素确定。
一般赔偿责任由用人单位承担，工伤保险基金在规定范围内辅助支付。
若遇复杂的工伤认定或赔偿纠纷，及时咨询专业律师，获取准确法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位此前每月按规定扣他7块工伤保险费。治疗产生医疗费，小朱要求单位按实际费用报销，单位却称部分费用不合理不予报销；小朱还要求按受伤前工资标准支付停工留薪期工资，单位表示只能按基本工资支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费报销，工伤保险规定应根据实际发生的医疗费用进行报销，只要是合理且必要的治疗费用，单位应予以报销。
2、对于停工留薪期工资，按规定应按受伤前工资标准发放，保障员工受伤期间基本生活，单位按基本工资支付的做法不符合规定。
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