因工伤误工费多久才支付
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期的相关规定，具体如下：
一、误工费支付主体
工伤停工留薪期内的误工费由用人单位负责支付。
二、停工留薪期时长
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折、伴有严重内脏损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
四、期满后仍需治疗的待遇
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
五、用人单位未支付工资的解决办法
若用人单位未依法支付工伤停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工资，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为小朱伤情一般，停工留薪期应按常规不超12个月，但小朱觉得自己伤情特殊，要求延长，双方就停工留薪期时长产生争议，且单位未支付停工留薪期工资。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，若小朱伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属于严重或特殊情况，如多处严重骨折等，可适当延长，但延长不超12个月。
2、单位未支付停工留薪期工资，小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应工资以维护自身权益。
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