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给人家干活,摔残由谁负责
- 律师解析
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在日常生活中，给他人干活时不幸摔残这种情况，责任承担通常是由雇主来负责的。
具体依据在《民法典》中有明确规定：
1.当个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因为劳务活动而受到损害，那么要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，干活过程中由于一些常规的工作风险导致摔残，双方需按过错程度担责。
2.要是提供劳务者存在故意或者重大过失，比如不遵守安全规范、违规操作等，那么就需要和雇主一起承担相应的责任。
3.若雇主在选任劳务人员或者指示工作时存在过失等过错，比如选了不具备相应能力的人或者指示了错误的工作方法，雇主也需要承担相应责任。
4.但要是提供劳务者自身故意造成自身损害，像明明知道有危险还执意冒险行事，这种情况下雇主就不承担责任。
总之，要具体情况具体分析，看双方在劳务过程中是否有过错以及过错程度，以此确定责任承担主体。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在干活时不幸摔残。争议点在于责任该如何划分，小李称是常规工作风险导致摔残，小朱则认为小李存在不遵守安全规范的重大过失。
案情分析:
1、若小李摔残是因常规工作风险所致，根据相关规定，应根据双方各自过错承担相应责任，需具体判断双方在此次事件中的过错程度。
2、若小李确实存在不遵守安全规范等重大过失，那么小李需和小朱一起承担相应责任。
3、若小朱在选任劳务人员或指示工作时有过失，比如选了能力不足的小李或指示错误方法，小朱需担责。
4、若小李是自身故意造成损害，如明知危险还冒险行事，小朱可不担责。
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