干了两天没签合同就被辞退怎么办
- 律师解析
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1.劳动关系确立：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位从实际用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系。
哪怕双方还没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，就已经形成了事实劳动关系。
例如，员工第一天上班，劳动关系就已建立。
2.辞退需合法理由：用人单位若要辞退员工，必须要有合法合理的依据，比如员工严重违反了公司经过民主程序制定并公示的规章制度等。
要是没有正当理由就辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动关系。
3.支付劳动报酬：如果工作两天后被辞退，劳动者有权要求用人单位支付这两天正常工作的劳动报酬。
4.违法辞退赔偿：若属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.维权途径：劳动者可以先和用人单位进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，第一天上班便开始工作，但未签订劳动合同。两天后，小李无故辞退小朱，且拒绝支付这两天的报酬。小朱认为自己与公司已确立劳动关系，小李辞退违法，应支付报酬和赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱第一天上班就开始提供劳动，依据《劳动合同法》，从实际用工之日起，小朱与公司已确立劳动关系。
2、小李辞退小朱没有合法合理依据，属于违法解除劳动关系。
3、小朱工作了两天，有权要求公司支付这两天正常工作的劳动报酬。
4、因是违法辞退，小朱有权要求公司支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
5、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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