第三方劳务派遣出现工伤怎么赔年龄大
- 律师解析
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情况分析：
此问题聚焦于劳动工伤领域。
在第三方劳务派遣情形下发生工伤，赔偿责任主要落在劳务派遣单位身上。
关于劳动者年龄较大这一情况，法律虽未明确规定年龄会对工伤赔偿的具体金额和方式产生影响，但在实际操作中，会有一些关联。
比如，年龄大可能导致身体机能恢复较慢，从而影响工伤认定的程序，或者在后续康复治疗方面，也可能因身体基础状况不同而有所区别。
信息整理：
依据《劳务派遣暂行规定》等法规，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。
若未履行该义务，当工伤发生时，就需由劳务派遣单位承担赔偿责任。
对于年龄较大的劳动者，由于身体状况相对复杂，在认定工伤时，需要更全面、详细的医疗资料，用以清晰证明工伤与工作之间的紧密关联性。
回答撰写：
劳务派遣中出现工伤，劳务派遣单位承担赔偿责任。
一般来说，年龄大不直接影响赔偿，但在工伤认定等环节需特殊考虑。
单位必须依法缴纳工伤保险，未缴纳则要担责。
对于年龄大的劳动者，要提供更详细医疗资料来证实工伤与工作的关联，以确保工伤认定的准确性和公正性。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣到某工厂工作，工作期间受伤。小朱年龄较大，身体机能恢复慢。劳务派遣公司未给小朱缴纳工伤保险，双方就工伤赔偿责任及工伤认定中医疗资料的提供问题产生争议。
案情分析:
1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险，该公司未履行此义务，所以工伤赔偿责任应由其承担。
2、小朱年龄较大，身体状况复杂，在工伤认定时，需要更全面、详细的医疗资料来证明工伤与工作的关联性，以确保认定的准确性和公正性。
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