员工刚入职十天就工伤怎么办

[律师回复] 哺乳假是国家规定未满小孩未满一周岁的女职工必须享有的。
你大可不必觉得公司利益亏，首先从伦理上讲，我们都是妈生的理应对女性有照顾和关心，再次她们培养的是祖国的下一代，再再次她们也是别人的妻子，即使男性作为工作的主力，他们的妻子在工作场合也应得到照顾，才能更好发挥，你们的公司有他人的妻子，他人的公司也在帮忙照顾你们的妻子。
再来从公司利益考虑，真正占这一小时的便宜的人是很难找的，职场女性合理安排工作时间，如果公司能够设身处地为员工着想，多数女员工还是能更积极的投入到工作中去，心怀感恩。最怕用力过猛的hr打击这些哺乳的或是怀孕的同事，影响员工的积极性，整个公司氛围会变化，多数人还是选择站在弱势群体这一边的。
最后，公司的利益不是跟时间挂钩的，大家多包容，公司才会越来越好。

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再来从公司利益考虑，真正占这一小时的便宜的人是很难找的，职场女性合理安排工作时间，如果公司能够设身处地为员工着想，多数女员工还是能更积极的投入到工作中去，心怀感恩。最怕用力过猛的hr打击这些哺乳的或是怀孕的同事，影响员工的积极性，整个公司氛围会变化，多数人还是选择站在弱势群体这一边的。
最后，公司的利益不是跟时间挂钩的，大家多包容，公司才会越来越好。

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再来从公司利益考虑，真正占这一小时的便宜的人是很难找的，职场女性合理安排工作时间，如果公司能够设身处地为员工着想，多数女员工还是能更积极的投入到工作中去，心怀感恩。最怕用力过猛的hr打击这些哺乳的或是怀孕的同事，影响员工的积极性，整个公司氛围会变化，多数人还是选择站在弱势群体这一边的。
最后，公司的利益不是跟时间挂钩的，大家多包容，公司才会越来越好。

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