工伤死亡超48小时怎么赔付
- 律师解析
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关于工伤认定及赔偿的相关内容如下：
1.工伤认定情况：
一般来说，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视为工伤。
比如，职工在上班时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定工伤。
若超过48小时，通常不能认定工伤。
不过，存在特殊情形时例外，如职工在工作时间和岗位突发疾病，经抢救48小时之后死亡，但因工作原因导致病情加重，经有权机关认定后，也可认定为工伤。
2.工伤赔偿标准：
若认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救。经过50小时抢救后不幸死亡。小朱家属认为小朱是因长期高强度工作导致病情加重，要求认定为工伤，单位则认为超过48小时不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定，职工在工作时间和岗位突发疾病，超过48小时抢救无效死亡的，通常不能认定工伤。但本案中小朱家属主张是工作原因导致病情加重，若经有权机关认定该主张属实，根据特殊情形规定，小朱可被认定为工伤。
2、若最终小朱被认定为工伤，其近亲属可按照规定获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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工伤死亡超48小时怎么赔付
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视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？
视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿；但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤，同样也不会得到工伤的赔偿；工伤的认定都是需要有法律依据的。
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