签了工作合同能辞职吗
- 律师解析
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关于签了工作合同后能否辞职的问题，答案是可以的。
具体情况如下：
1.正常辞职程序：
根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
比如，若你在1月1日提交书面辞职申请，那么到1月31日，劳动合同即可解除。
若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
2.特殊情况：
若合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者解除劳动合同时必须遵守相应约定。
例如，单位为员工提供了专业培训并约定服务期，员工在服务期内辞职需按约定承担违约责任。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
签了工作合同后劳动者有辞职权利，但要按法律规定和合同约定履行程序和义务。
案情回顾:
小朱与公司签了工作合同后想辞职，争议点在于能否辞职以及如何辞职。小朱非试用期时提交辞职申请未提前三十日书面通知；试用期辞职未提前三日通知；且所在合同有服务期约定，小朱想随意辞职；另外，公司存在未按约定提供劳动条件情况时，小朱也想了解能否随时辞职。
案情分析:
1、小朱非试用期辞职，应提前三十日书面通知用人单位，否则违反法定程序。
2、试用期辞职需提前三日通知用人单位，未按此操作不妥。
3、有服务期约定时，小朱辞职需遵守约定，否则应承担违约责任。
4、公司存在违法情形，如未按约定提供劳动条件，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。
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