工伤十级七个月工资谁给
- 律师解析
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问题分析：
此问题核心在于明确工伤赔偿中伤残津贴的发放主体，这关系到工伤十级伤残员工的权益保障。
信息整理：
1.对于工伤十级伤残情况，按规定会有相应的伤残津贴。
正常情况下，这笔伤残津贴是由工伤保险基金来支付的。
这是基于用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费的前提。
2.若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么支付伤残津贴的责任就落到了用人单位身上。
回答撰写：
工伤十级伤残对应的七个月工资形式的伤残津贴，通常由工伤保险基金支付。
具体来说，当用人单位按照相关法律要求，为员工足额缴纳了工伤保险费后，该伤残津贴就会由工伤保险基金按照规定的程序和标准发放给员工。
然而，要是用人单位未依法履行缴纳工伤保险费的义务，此时这七个月工资的伤残津贴就需要由用人单位自行支付。
员工在这种情况下，可以依据国家相关的法律法规，通过合法的途径，要求用人单位承担起支付伤残津贴的责任，从而切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。按规定应享受伤残津贴，但在津贴发放主体上出现争议。小朱所在单位未按规定缴纳工伤保险费，小朱认为单位应支付伤残津贴，单位却辩称应找工伤保险基金支付。
案情分析:
1、根据相关规定，在用人单位依法为员工缴纳工伤保险费的前提下，工伤十级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付。但本案中，小朱单位未依法缴费，不满足此条件。
2、当用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费时，支付伤残津贴的责任应由用人单位承担。所以小朱要求单位支付伤残津贴是合理合法的。
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