北京10级工伤一次性伤残补助金是多少
- 律师解析
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关于北京10级工伤的一次性伤残补助金相关规定，以下为您详细介绍：
1.补助金标准：根据《工伤保险条例》，北京10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，职工受伤前12个月每月缴费工资不同，就需计算平均值。
3.工资上下限计算：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.赔偿金额差异：具体的赔偿金额可能因个人工资情况及地区规定而有所不同。
例如不同行业、企业缴费基数不同，可能影响赔偿金额。
5.疑问解决途径：如果对工伤赔偿金额存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在北京某企业工作时受伤，被认定为10级工伤。企业计算一次性伤残补助金时，按较低缴费工资计算，小朱认为应按实际平均工资算，双方产生争议，小朱准备维权。
案情分析:
1、按规定，10级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。企业按低标准计算不符合规定。
2、若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%算；低于60%，按60%算，要准确界定工资标准。
3、不同行业、企业缴费基数不同会影响赔偿金额，应按实际情况准确核算。
4、小朱若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁维权。
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2. “本人工资”指受伤前12个月平均工资，如超过统筹区职工平均工资300%按300%计，低于60%按60%计。
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