九级伤残工伤应该赔多少钱
- 律师解析
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九级伤残工伤的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资、当地经济水平等因素相关。
比如在一些经济发达地区，补助金标准可能相对较高。
3.其他费用：医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费根据当地规定的标准支付，停工留薪期工资则按原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
总体而言，九级伤残工伤的赔偿金额受地区、工资水平等多种因素影响。
具体数额要依据当地相关规定和实际情况计算。
若要准确计算，可咨询专业的劳动工伤律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级伤残。其月平均缴费工资为6000元，单位按规定支付一次性伤残补助金54000元。但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，单位认为应按较低标准支付，小朱则认为应按当地较高标准执行，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定为9个月本人工资，小朱月平均缴费工资6000元，单位支付54000元符合法律规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应根据当地实际标准确定，不能随意降低标准支付。
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九级伤残工伤应该赔多少钱
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工伤九级伤残应该赔付多少钱
九级工伤赔偿金额会因地区、工资等因素而有所不同。具体赔偿项目包括：一次性伤残补助金（按受伤前十二个月平均月收入乘以九个月计算）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体按当地法规执行）。同时，还需赔偿医疗费用、护理费用、停工留薪期工资等。
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