工伤期间工资该怎么算
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方法，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各类收入，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些骨折后恢复困难等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期有明确规定，要根据实际情况妥善处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只按基本工资发放工资，未支付奖金、津贴等福利。小朱认为单位应按原工资福利待遇支付工资，单位则称只付基本工资即可，双方产生争议。后小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位又表示不同意。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，包含基本工资、奖金、津贴等各类收入，单位只发基本工资的做法错误，应足额支付小朱包括福利在内的工资。
2、对于小朱申请延长停工留薪期，若其伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认符合延长条件，单位应同意延长，因为规定中伤情严重等特殊情况经确认后可适当延长，且延长不超12个月。
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