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工地上突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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律师解析
在工地上突发疾病是否算工伤,要依据具体情形判断。
首先,根据相关规定,在工作时间和工作岗位上,若突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况可认定为工伤。
比如,工人在工地正常作业时,突然心脏骤停,当场死亡,或者经抢救在48小时内死亡,就符合工伤认定条件
其次,如果只是突发疾病,但没有导致死亡,或者抢救超过48小时后死亡,通常不算工伤。
例如,工人在工地突发肠胃炎,经过治疗后康复,这种情况一般不认定为工伤。
不过,要是疾病是因工作环境、工作强度等因素引发的,即便未当场死亡,也有可能被认定为工伤。
例如,在高温环境下长时间工作导致中暑突发疾病等。
总之,不能简单地判定工地上突发疾病就一定算或不算工伤,需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

案情回顾:

小朱在工地干活时突发心脏病,经抢救40小时后不幸离世。家属认为小朱是在工作时发病,应认定为工伤,但工地方认为抢救超过48小时死亡不算工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、按照相关规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。小朱抢救超过48小时死亡,从这一规定看,一般情况下难以认定为工伤。
2、若能证明小朱的疾病是因工地工作环境、工作强度等因素引发,即便抢救超过48小时死亡,也有可能被认定为工伤,这需要家属提供相应证据来支持其诉求。
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工地宿舍突发疾病,工地赔多少
若员工在宿舍因病去世,通常不认定为工伤,企业需从社保基金支付两个月平均工资作为丧葬费。对于直系供养亲属,救济金支付规定如下:一位亲属支付六个月工资,两位支付九个月,超过三位支付十二个月工资。整体赔偿数额通常在数万元至数十万元之间。
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工地上突发疾病算工伤吗
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上班突发疾病算工伤吗
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工地突发疾病没有上班算不算工伤?
工地突发疾病没有上班是不算工伤的,只要职业病才可以认定为工伤,另外对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才是可以认定为工伤事故的,具体情况下可以由工伤鉴定部门来进行合法的认定。
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工地上突发疾病算不算工伤
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突发疾病怎样认定工伤
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于突发疾病怎样认定工伤问题带来帮助。
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上班突发疾病算工伤么
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突发疾病怎么认定工伤
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突发疾病怎么认定工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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突发疾病如何认定工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与突发疾病如何认定工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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上班时突发疾病算工伤吗
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