单位未缴社保能要求赔偿吗
- 律师解析
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单位未缴社保，劳动者有权要求赔偿，相关规定明确且细致。
一、责令补缴情况
依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，若单位未按时足额缴社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。
比如，若某单位拖延缴纳社保，征收机构会给其规定补缴期限。
二、逾期未缴措施
若单位逾期仍未缴纳或补足，征收机构可查询其银行存款账户。
还能申请县级以上行政部门作出划拨决定，通知银行等金融机构划拨社保费。
若单位账户余额不足，征收机构可要求单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、劳动者赔偿权益
单位未依法缴社保给劳动者造成损失，劳动者有权索赔。
赔偿范围涵盖因未缴社保导致的医疗费、工伤保险待遇损失等。
例如劳动者因病就医，因单位未缴社保无法报销医疗费，可要求单位赔偿。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未为其缴纳社保。后来小朱因病就医产生高额医疗费，因单位未缴社保无法报销，小朱要求单位赔偿医疗费，单位却以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位未按时足额缴社保费，社会保险费征收机构应责令其限期补缴，此单位未履行缴纳义务存在过错。
2、小朱因单位未缴社保导致医疗费无法报销，按照规定，单位未依法缴社保给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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