外出培训期间自己摔倒算工伤吗
- 律师解析
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外出培训期间自己摔倒是否算工伤，需根据具体情形判断。
首先，若培训地点属于工作场所的合理延伸范围，且摔倒与工作有直接关联或者是因工作原因引发的，通常可认定为工伤。
例如，在前往培训地点的途中，由于路况不佳且是为了按时参加与工作相关的培训而匆忙赶路，不小心摔倒；
或者在培训过程中，因操作与工作相关的设备、演示工作内容等而不慎摔倒，这些情况一般会被认定为工伤。
其次，若培训地点和工作并无关系，且摔倒完全是出于自身原因，像自身突发疾病导致身体失去平衡而摔倒，或者在培训休息期间，因个人行为疏忽，如嬉戏打闹而摔倒，这种情况一般不算工伤。
总之，判断是否为工伤要综合考虑摔倒地点、原因等多方面因素，并依据相关法律法规。
若有疑惑，可向当地劳动保障部门咨询。
案情回顾:
小朱在外出参加公司组织的培训期间摔倒受伤。争议点在于此次摔倒是否算工伤。小朱是在前往培训教室途中，因着急赶路不慎摔倒，但公司认为小朱是自身疏忽，不算工伤，双方产生分歧。
案情分析:
1、若该培训地点属于工作场所的合理延伸范围，小朱是为了按时参加与工作相关的培训而赶路摔倒，与工作有直接关联，按照相关规定，通常可认定为工伤。
2、若公司主张小朱摔倒完全是自身疏忽，但如果其赶路行为是基于正常的工作需要，而非个人不合理行为，公司的主张则不成立，应认定为工伤。
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