没有购买工伤保险出现事故怎么办
- 律师解析
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若用人单位未给职工购买工伤保险，一旦发生事故，那用人单位就得承担相应责任，具体如下：
1.医疗及康复费用承担：职工因工作受伤或者患上职业病，产生的医疗费用以及康复费用等，都得由用人单位来支付。
这是保障职工能得到及时治疗和康复的必要支出。
2.伙食及交通食宿费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，需用人单位支付。
若经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用等，也由用人单位承担。
3.停工留薪期待遇：职工被认定为工伤后，有停工留薪期，在此期间工资待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工生活不受影响。
4.伤残津贴支付：若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作时，要按月发给伤残津贴。
5.工亡待遇支付：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若因未买保险无法报销或支付，均由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工厂未给小朱购买工伤保险。小朱工作时受伤住院，产生医疗费用，住院期间有伙食补助需求，停工留薪期工资发放也成问题。小朱伤愈后难以安排工作，伤残津贴发放存在争议，若小朱因伤死亡，工亡待遇支付责任归属成焦点。
案情分析:
1、医疗及康复费用方面，因工厂未买保险，按规定小朱因工伤产生的医疗及康复费用应由工厂承担。
2、伙食及交通食宿费用上，小朱住院的伙食补助费以及到统筹地区外就医的相关费用，工厂需承担。
3、停工留薪期待遇方面，小朱停工留薪期内，工厂应按月支付工资，保障其生活。
4、伤残津贴支付上，小朱若被鉴定为五、六级伤残且工厂难安排工作，工厂需按月发伤残津贴。
5、工亡待遇支付上，若小朱工亡，工厂需承担相应工亡待遇支付责任。
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