工伤评残十级伤残公司怎么赔
- 律师解析
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1.关于工伤十级伤残的赔偿问题，公司需向职工支付一次性伤残补助金。
具体标准是按照7个月的本人工资来计算。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准均为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.另外，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，公司都要按规定支付。
4.公司应当依法为职工参加工伤保险，若未参保，上述所有费用都得由公司来承担。
职工本人若遇到工伤情况，也可向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元。公司未给小朱参保，小朱要求公司按标准支付各项补助金及费用，公司认为部分费用不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、公司应支付小朱一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月），因公司未参保，该费用由公司承担。
2、若小朱与公司合同期满终止或主动提出解除合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各18000元（6000元×3个月）。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用等，公司也应按规定支付。
4、小朱可向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。
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工伤赔偿标准
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