皮肉伤工伤工资如何发放
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期的相关规定如下：
1.工资福利待遇：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本的基本工资、绩效奖金、津贴等都应照常发放。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位责任与职工维权：单位要严格按规定发放工伤工资。
若单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法查处；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位只发基本工资，停发绩效奖金和津贴。小朱伤情严重，停工12个月后仍未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期，且在评定伤残等级后未按规定给予伤残待遇。小朱与单位就相关待遇产生争议。
案情分析:
1、依据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的绩效奖金、津贴等应照常发放，单位停发的行为违法。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期，单位拒绝延长是错误的。
3、评定伤残等级后，应按规定给予小朱伤残待遇，单位未落实属于违规。
4、小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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