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工伤10级停工留薪期工资标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
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律师解析
工伤10级停工留薪期工资标准相关内容如下:
一、工资计算依据
通常按职工受伤前的正常工资支付,一般以职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。
二、工资计算上下限
1.若工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2.若工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为工伤10级。其前12个月工资总和4.8万元,平均月工资4000元。统筹地区平均工资5000元。小朱停工留薪期时长申请14个月,且认为应按自己月工资4000元标准支付,单位则认为应按3000元标准支付,时长只能12个月,双方产生争议。

案情分析:

1、工资标准方面,小朱工资4000元低于统筹地区职工平均工资5000元的60%(3000元),按照规定应按3000元计算停工留薪期工资,单位主张合理。
2、停工留薪期时长上,一般不超过12个月,小朱申请14个月,未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长,单位认为只能12个月是正确的。
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