没给员工买工伤保险怎么处罚
- 律师解析
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若用人单位未依法给员工购买工伤保险，会面临一系列处罚，具体如下：
1.责令补缴及加收滞纳金、罚款：社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应缴的工伤保险费。
从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
比如，若欠缴1万元，每天就需多缴5元滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.承担工伤费用支付责任：员工发生工伤事故时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
例如，支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.其他保障措施：相关部门还会根据具体情况，采取其他措施，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，小李未依法给小朱购买工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费用。争议点在于小李是否应承担工伤费用以及补缴保险。小李认为已支付部分补贴无需再支付，小朱则要求按规定支付及补缴。
案情分析:
1、社会保险行政部门应责令小李限期参加工伤保险并补缴费用，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，若逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、小朱工伤产生的医疗费用等，小李需按《工伤保险条例》规定支付。若小李不支付，工伤保险基金先行支付后，小李需偿还这笔费用。
3、相关部门应根据具体情况采取其他保障措施，维护小朱合法权益。
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