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帮私人老板干活受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于帮私人老板干活受伤是否认定为工伤的问题,需具体分析:
1.存在劳动关系的情况:
劳动者与用人单位存在管理与被管理、支配与被支配的关系时,即存在劳动关系。
比如在正常的工作时间内,在规定的工作场所里,因为从事与工作相关的任务而受伤,这种情况下一般应认定为工伤。
例如,在工厂车间,工人按照老板安排操作机器时受伤,就属于工伤范畴。
2.形成劳务关系的情况:
若个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,要根据双方各自的过错承担相应责任。
比如,劳务者在提供劳务时未按规范操作,自身存在过错,那么接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。
总之,要考虑是否存在劳动关系、受伤原因等因素。
若对此有争议,可向劳动保障行政部门申请工伤认定

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李干活,在工作中受伤。争议点在于小朱此次受伤能否认定为工伤,关键在于双方是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若小朱与小李存在管理与被管理、支配与被支配的关系,如小朱在正常工作时间、规定场所,按小李安排从事相关任务时受伤,这种情况一般应认定为工伤,符合劳动关系下工伤认定的情形。
2、若双方形成劳务关系,比如小朱在提供劳务时自身未按规范操作存在过错,那么小李的赔偿责任可能会减轻,要根据双方各自过错承担相应责任。
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