刚工作十天发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事宜，主要有以下步骤：
1.及时报告：员工发生工伤事故后，应第一时间向所在的用人单位报告。
详细说明事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等，以便用人单位及时了解并采取相应措施。
2.申请认定：用人单位需在30日内为员工申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.进行鉴定：工伤认定通过后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿：依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等法规计算赔偿金额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
5.承担责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
6.协商维权：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间向单位报告，单位也未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年后申请认定，通过后进行了鉴定。单位未缴纳工伤保险，计算赔偿后，双方就赔偿费用承担产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时报告虽存在一定瑕疵，但不影响其工伤认定权利，单位未按时申请认定存在过错。
2、小朱自行申请认定虽超过单位申请期限，但在法定1年期限内，符合规定。
3、鉴定结果是赔偿计算依据，单位因未缴保险需承担全部赔偿费用。
4、协商不成时，小朱申请劳动仲裁维权是合法途径。
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