给个体户打工受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定雇主身份：
给个体户打工受伤后，首先要明确雇主是谁。
如果个体户持有营业执照，那么该个体户就是雇主。
比如一些有正规注册手续的小店铺，其营业执照登记主体就是雇主。
若个体户没有营业执照，通常要将其和其家庭成员看作共同雇主。
例如家庭式的小作坊，经营者及其家庭成员可能共同参与经营管理，这种情况下他们都被视为雇主。
2.申请工伤认定：
劳动者应在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在工作中受伤，就要在规定时间内准备好相关材料去申请。
3.进行劳动能力鉴定：
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.计算赔偿金额：
依据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
总之，要及时按程序保障自身权益。
案情回顾:
小朱在小胡的家庭式小作坊打工时受伤。争议点在于雇主身份认定，小胡的小作坊没有营业执照，小朱认为小胡及其家庭成员应是共同雇主，小胡却不认可。小朱按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定后，对赔偿金额计算也存在争议。
案情分析:
1、关于雇主身份，因小胡的小作坊无营业执照，按照相关规定，其和家庭成员应被看作共同雇主，承担相应责任。
2、小朱在受伤后按规定在1年内申请工伤认定，符合法律程序。
3、进行劳动能力鉴定时，各方提供相关资料，程序合法。
4、赔偿金额应依据鉴定结果，按照法律规定的赔偿项目和计算标准来确定，以保障小朱的合法权益。
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