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工伤后单位还发工资吗
- 律师解析
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关于工伤后单位发放工资的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资发放：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：此时职工继续享受工伤医疗待遇。
单位需按规定及时支付工资，切实保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤治疗期间生活有所保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资5000元（含基本工资、绩效等）发放。但3个月后，单位认为小朱伤情不重，擅自降低其工资至3000元。小朱不满，且12个月停工留薪期满后，小朱仍需治疗，单位停止发放工资。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定原工资福利待遇不变，单位擅自降低小朱工资的行为违法，应按5000元标准继续发放。
2、停工留薪期满小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停止发放工资错误，需恢复相关待遇，切实保障小朱合法权益。
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