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干了一个月就被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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关于用人单位辞退员工的赔偿问题，具体情况需具体分析：
1.违法辞退有赔偿：一般而言，若用人单位无正当理由辞退员工，员工可获经济补偿。
比如工作仅一个月就被辞退，若此行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
3.员工过错无赔偿：若辞退是因员工自身原因，例如严重违反公司规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
总之，判断辞退员工是否需要赔偿以及赔偿方式，关键在于具体的辞退原因。
员工和用人单位都应明确相关规定，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一个月就被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退自己属违法辞退，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司则称小朱存在违反公司规章制度行为，不应支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在违反公司规章制度等自身过错，公司无正当理由辞退属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小朱确实严重违反公司规章制度，辞退是因员工自身原因，公司则无需支付赔偿。
3、经济补偿计算，小朱工作不满六个月，若需支付经济补偿，公司应支付半个月工资。
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